有些干部年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场潜规则，他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，推诿塞责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”，不求有功但求无过，这就是所谓的“小油条”。
“小油条”的本质是“躺平”，是不思进取、消极无为。一些干部平日的“老油条”姿态，给人们造成了“只要考上就等于进了保险箱、端上了铁饭碗”的错觉，以致一些年轻人在报考公职人员时便已经“跑偏”。新入职的干部容易受这些风气的影响而“迅速躺平”成为“小油条”。这提示我们，要进一步牢把干部队伍的“入口关”，对新人的考察工作不能仅仅是“走个过场”，必须深入深入再深入，坚决把有问题者“挡在门外”，入职培训必须“走心”，确保在“新人”心中埋下“信念坚定”的种子。“小油条”的出现，也正说明当前干部队伍的思想作风建设依然任重道远。
那么，如何才能让“小油条”干部不想“躺平”？思想是行动的先导，夯实思想的基石是杜绝另类“躺平”干部最根本的途径。有的年轻干部“自命不凡”，总是这山望着那山高，觉得单位“庙小”，岗位“屈才”，三心二意、心猿意马；总是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任。改变这种状况，就要用党的伟大精神滋养身心，用先进榜样指引前行，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心、牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制另类“躺平”。正向激励让“小油条”干部不愿“躺平”。年轻干部受过高等教育，思维活跃，创造力强，是干部队伍中最具活力的因子，是社会主义发展进程里的中坚力量。一方面，有关部门要杜绝“一棍子”打死，应根据部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，并细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，有效消除基层干部顾虑，切实为基层干部撑腰鼓劲，让基层干部主动放下包袱，勇敢作为。要经常给基层干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想上的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。另一方面，用好考核的“指挥棒”，突出实绩导向，以实绩论英雄，真正把扎根基层、群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来。让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。让“小油条”干部不敢“躺平”，精准问责是有效手段。基层普遍存在晋升机制不畅、人员岗责不明确、形式主义抬头、加班主义盛行、追责问责泛滥等问题，导致很多基层年轻干部“不想干”“懒得干”“不敢干”，进而工作疲劳、消极怠工、推诿扯皮，严重阻碍基层体制的健康运行。对于这类不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的干部，一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，对各种“躺平”现象严格问责、严肃执纪，从而避免领导干部出现拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取等各类“躺平”现象。做到直击“七寸”，不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个，警示一片”的效果。
本文由指点原创，转载请注明。
欢迎分享转发至朋友圈。